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和歌山県が「男性育休100％宣言」「勤務間インターバル宣言」「女性の再就職応援宣言」を同時に宣言しました。
「キャリアブレイクを経験したい」と回答したのは40.5%。年代別では20・30代が58.5％で最多で、「経済的不安はありつつも、今後のキャリアのために時間をつくってみたい」と考えている人が多いという。
現役の女性取締役や管理職のネットワーク構築、先輩リーダーたちによる新たなリーダーの育成や輩出を後押しする「Women Empowerment『Toget-HER』project」。オープニングイベントでは、各領域の女性リーダーたちが男女格差について語り合った。
「圧倒的な成功」を収めた大規模な実証実験から数年。今のアイスランドはどうなっているのか
LGBTQ＋当事者も働きやすい職場づくりに向けたeラーニング教材はなぜ生まれたのか。またLGBTQ＋当事者の人権課題に関心が高まる中、企業の取り組みはどう変化してきたのだろうか。
「メンタルを崩した経験がある」と答えたのは約4割。そのうち約6割が、離職や働き方の変更を経験したことが分かりました。
「キャリア自律を支援すると、離職率が上がる」は間違い？リクルートが実施した「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査」の結果を抜粋して紹介。
厚労省が公表した過労死白書。27%が週1日未満である「月0～3日」しか休みを取れていなかった。
「フランスに学ぶ！少子化を打破するための労働政策」が開かれました。長時間労働を減らすにはどうしたらいいのでしょうか。【ネットスラング「子持ち様」】
働き方やキャリアの形が多様化し、転職が一般的な選択肢となった現代。働き手の定着や離職防止など、企業が働き手と中長期的な関係を築くためのポイントは？
