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20代の転職経験者162人に聞いた、「転職の理由」と「嫌だった前職の謎ルール」。生活を重視する考え方が主流のようです。
和歌山県が「男性育休100％宣言」「勤務間インターバル宣言」「女性の再就職応援宣言」を同時に宣言しました。
リモートワークやハイブリッドワークの導入により、今や多くの労働者にとって仕事とプライベートの時間の境界線が曖昧になっている。これに対抗するため、ビジネスメールの署名に自分の勤務時間を記載したり、相手の都合の良い時間帯に返信してくれて構わないと明記したりする人が増えている。
自民党総裁選で一部の候補者が掲げた「労働時間規制の緩和」。働き方を考えるきっかけにしてほしいと語る「ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長にインタビューしました【ネットスラング「子持ち様」】
約9割が育休取得を希望し、男性の約3割が半年以上の育休取得を望んでいることがわかりました。また、男性の育休取得率（2023年度調査）が30.1％と過去最高になったことも報告された。
少子化対策や管理職におけるジェンダーギャップ解消のためには、法定労働時間の一日8時間労働を見直す必要があるかもしれません。
初任給を上げる会社が続々と増える今、大学生が重視しているのは…？Z世代の本音がこちら。
雇用者側は「柔軟な働き方への動きを損ない、競争力に影響を与える」と猛反発。日本でも議論が巻き起こっています。
ある程度長く働いていると、こういった決まり文句のようなアドバイスが返ってくることがあります。しかし、言葉の裏には別の意味が隠されています。
地方か都市かで違いがあるわけではなさそうです。
