tayosei
意図的に差別されることも、無意識に差別されることも、もちろん苦しい。それでも、自分で自分の存在を差別して、醜い存在だとしか認識できないことの方が、私には何倍も辛かった。
タトゥーをめぐり、「狭間」の立場に置かれている銭湯経営者に話を聞いた。
ともに教師を経験し、車椅子で生活する2人が語る、いま私たちが前に進むために必要なこと。
世間の風当たりは強くなっている? 多様性に対する理解は本当に進んだのか。
電機メーカー・コニカミノルタ株式会社で、ラマダン中の断食明けの夕食「イフタール」を楽しむ食事会が開かれた。
新たな選択肢、UとXとは?
ダイバーシティを認めるということは、「分かり合えない」ことを前提にして、互いにどこまで分かり合えないかを探って、許容することだ。
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女性のトップ就任は1896年の創業以来初めて。多様性を重視する経営姿勢を打ち出し、持続的な成長を図るねらいという。
マテル社は「世界で最も多様で包括的な人形をシリーズに加えることにワクワクしています」とコメントしています