USEN-NEXT GROUP
店舗DXが、コロナ禍に隔てられた「お客とお店」を再び結びつける。石山アンジュさん、高橋信太郎さんとともに、“DXの本質”を考えます。
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
職業人生は、長い。決まったキャリアはなく、すべて自分次第だ。だからこそ、さまざまな局面で、迷い、悩む人も少なくないだろう。いま悩んでいる人へ、4人のストーリーが最良のヒントになるはずだ。
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「黒髪」「リクルートスーツ」「スカート丈はこのくらい」と学生に自分らしさを出すことが許されない就職活動。学生にとって最善の就職活動の実現に向けてイノベーションを生み出し続ける企業の真髄に迫る。
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多様な人材に新しいチャレンジの機会を提供し、『自分らしい働き方』をサポートするUSEN-NEXTGROUPの取り組みの全貌に迫る。
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人事制度を変えても、社員の意識や組織が変わらないなら、メンバーを変えるしかない？人材開発のプロ、ピョートル・フェリクス・グジバチさんは、メンバーが悪い習慣に戻れないように“背後の橋を燃やす”ことが重要だと言います。その真意は？株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの女性管理職が話を聞きました。
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コロナシフトで働き方はどう変わる？企業そして個人が持つべき要素とは
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USEN-NEXT GROUPには、様々な「働き方」を体現している社員たちがいる。それを可能にしているのが、GROUP全体のスローガン「かっこよく、働こう。」だ。性別や年齢、あるいはステレオタイプな価値観を超えた職場環境とは━━。
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若手活躍を加速させるUSEN-NEXT GROUPの企業カルチャーとは
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「うれしいのは、私がサポートに回されてしまうのではなくて、自分主導で仕事をさせてもらえること」。育児中の女性社員はそう座談会で語った
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