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LIFULLは65歳以上(シニア)の働き手300人と、企業の採用担当者300人を対象に「シニアの就業に関する意識調査」を実施。企業がシニア採用をする理由・しない理由とは?
「ゴールデン・バチェラー」では、理想の相手に巡り会えなかった高齢者が、愛する相手を見つける第二のチャンスを手にする内容になるという