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「ワークシックバランス」が求められる時代。製薬会社ヤンセンファーマが力を入れる炎症性腸疾患（IBD）患者への取り組みから見えてきた、新たなダイバーシティ＆インクルージョンの課題。
PRESENTED BY ヤンセンファーマ
奈良県三宅町の森田浩司町長は、子育てをしながらの「無期限の時短勤務」に取り組んでいます。
生活保護の時よりお金はあるのだけれど、少しマシなだけ。働いても、働いても、絶望しか見えてこない。
2年前の就活では「入社するなら親のサインが必要です」と企業に言われ、内定直前で辞退したことも
「次の仕事のあても、蓄えもない。放置すれば直ちに困窮してしまう」。組合は、県に対して企業側への働きかけや公営住宅の提供を求めた。
「店長らは平均月200時間もの残業をしてきたのに記録上はゼロにされてきた」
陸士長は2019年9月1日、「親族が亡くなった」とうその報告をして不正に休暇を取得し、4日間欠勤した。
産後1年未満に死亡した女性の死因で最も多いのが「自殺」（2015〜16年、国立成育医療研究センター調査）であり、その要因となるのが「産後うつ」だからだ。「男性の育休7つの誤解」「上司を説得するキラーフレーズ」も。
「労働時間の短縮は、高い就業率や堅固な財政を実現するという私たちの目標と、矛盾するものではありません」
他者との意思疎通が難しいとされている人、働けずにいる人は本当に不要な存在なのだろうか？不安な日本を襲う、「優生思想」について少し考えていこうと思う。
