東京国際映画祭「ウィメンズ・エンパワーメント」部門の一環として開催。男性中心の映画界での女性たちの奮闘を振り返りながら、格差をなくし、労働環境を改善するために何ができるか語りあった。

肌の露出や身体の接触のある性的なシーンの撮影で俳優をサポートするインティマシー・コーディネーター。磯村さんは過去の撮影で感じた不安も明かした。

あなたがやってよかったと感じるバイトは？コンサート・イベントや事務・オフィスワークを抑えた圧倒的1位は...🥇

現役の女性取締役や管理職のネットワーク構築、先輩リーダーたちによる新たなリーダーの育成や輩出を後押しする「Women Empowerment『Toget-HER』project」。オープニングイベントでは、各領域の女性リーダーたちが男女格差について語り合った。

「圧倒的な成功」を収めた大規模な実証実験から数年。今のアイスランドはどうなっているのか

ハフポスト日本版と朝日新聞は、新たな社会変革プロジェクト「未来を創るDEI」のシンポジウムを9月20日に開催。「女性活躍推進」をテーマにしたパネルディスカッションの様子を取材した。

「キャリア自律を支援すると、離職率が上がる」は間違い？リクルートが実施した「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査」の結果を抜粋して紹介。

友人や知人などの紹介で転職する「リファラル転職」。選考に進んだ理由・進まなかった理由として最も多かった回答は？

調査から、退職代行サービスに関する実態が明らかになりました。

働き方やキャリアの形が多様化し、転職が一般的な選択肢となった現代。働き手の定着や離職防止など、企業が働き手と中長期的な関係を築くためのポイントは？

反響を呼んでいるハフポスト日本版のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」について、取材・執筆を続ける相本啓太記者と「ハフポストファンコミュニティ」のメンバーたちが語り合いました【ネットスラング「子持ち様」】

みん就は2026年卒の学生を対象とした「みん就 2026年卒 インターン人気企業ランキング」を発表。今年の就活生は企業やインターンを選ぶ中で何を重要視しているのでしょうか。