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現役の女性取締役や管理職のネットワーク構築、先輩リーダーたちによる新たなリーダーの育成や輩出を後押しする「Women Empowerment『Toget-HER』project」。オープニングイベントでは、各領域の女性リーダーたちが男女格差について語り合った。
デロイト・グローバルが、地域・国別にダイバーシティに関する条例や取り組みに関する報告書「第8版 Women in the boardroom」の日本語版を発行した。
【経営のスペシャリストが解説する Social Justice⑤止】「ソーシャル・ジャスティス」のその先へーー。
【経営のスペシャリストが解説する Social Justice④】格差が生じやすいデジタル分野でも、攻守における「ソーシャル・ジャスティス」が求められています。
【経営のスペシャリストが解説する Social Justice③】経営戦略としてのソーシャル・ジャスティス、“守り”に失敗した事例から学べることとは？
【経営のスペシャリストが解説する Social Justice②】経営のスペシャリストが解説する、“攻め”の経営戦略としての「ソーシャル・ジャスティス」
【経営のスペシャリストが解説する Social Justice①】変革を自らのものとし主導する側に回るか、座して変革の波にのまれるのを待つかーー。日本の本気が試されています。