キャリア
育休の従業員への周知や意向確認を義務化。大企業には2023年から取得率公表も義務付けへ
会社経営者、フルリモート企業の広報、新卒社員…世代も立場も異なる3人が考える、これからの働き方。リモートワーク時代のチームワーク、個人やマネジメント層の意識改革とは。
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私には4歳と7歳の息子がいる。この子たちが大きくなる時に地球で暮らせるのだろうか？
相次ぐ不法残留の発覚を受け、ウーバー側も在留資格のチェックを強化するなど対策に乗り出した。
「男女が家事や育児をフェアに分担しているのではなく、女性により大きな負担が課せられている」。コロナ禍で改めて浮き彫りに。
従来の「20年までに」とした期限を変え、最長10年程度先送りした形だ。
この一年、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、新しい生活様式は私たちに有無を言わさず浸透していった。いまこそまさに、態勢の変化させることができる時ではないだろうか。
柔軟な働き方を認めることが、これからの人材獲得の決め手。人材不足に陥らないための改革のポイントを白河桃子さんが提示します
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大阪メトロはパワハラの内容については「人格を否定するような暴言を繰り返した」などと説明するにとどまり、男性の死亡との因果関係は不明とした。
「産休」にあたる産後8週間に限定し、男性が育休取得しやすいように申請期限を短縮したり一時就労を可能とする仕組みを提案している。
