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「産休」にあたる産後8週間に限定し、男性が育休取得しやすいように申請期限を短縮したり一時就労を可能とする仕組みを提案している。
居住地などは公表していない。
2年前の就活では「入社するなら親のサインが必要です」と企業に言われ、内定直前で辞退したことも
田村厚労相は「もっと機能やデザインがいいものが出れば、若い方々も使っていただける」と述べた。
首相は「最大限の警戒状況にある」とした上で、更なる対策を打つよう指示したという。
また、妊娠や出産の申し出をした労働者に対し、育休取得の働きかけや意向確認などの制度周知を義務化するよう求める提案に対しては、経団連の鈴木重也氏は「取得を強制することと促すことの境界が曖昧」だとして反対した。
永田町と霞が関で、男性育休について本格的な検討が始まりました。意見が割れる3つのポイントについて、議論の内容を紹介します。
入手するハードルを下げるという議論はこれまでもされてきたが、女性だけの問題に矮小化されるなどしてきた経緯がある。
厚労省の審議会で義務化への反対意見が相次いだことを受け、「我々は近年それぞれの立場で『男性本人の意識への働きかけ』に協力してきたが、個人への意識啓発では取得率向上に限界がある」と訴えている。
7月30日の前回は都市部を中心に増加しているが「3、4月のスピードより緩慢」としていた。
