新元号「令和」の発表があった4月1日、多くの企業で入社式が行われ、平成最後の新入社員たちが社会人への第一歩を」踏み出した。
産労総合研究所が毎年発表している「新入社員のタイプ」によると、2019年度は「呼びかけ次第のAIスピーカータイプ」。たくさんの可能性を秘めているが、その実力を発揮してもらうには一手間がかかるということだ。
「呼びかけ次第のＡＩスピーカータイプ」
注目のAIスピーカー（引き続きの売り手市場）。多機能だが、機能を十分に発揮させるためには細かい設定（丁寧な育成）や別の補助装置（環境整備）が必要。最初の呼びかけが気恥ずかしいが（オーケー！とか）、それなしには何も始まらない。多くの新入社員はAIにはできない仕事にチャレンジした いと考えていることをお忘れなく。
今春の新卒新入社員が生まれたのは1996年（平成8年）ごろ。売り手市場の就活マーケットで、就職活動には「醒めている」が、将来AIに代替されるような仕事に就きたくないと考えているという。
同研究所の担当者は、「能動的に動くというよりは、指示を待って受け身の仕事をする傾向がある。与える仕事にどんな意義があるかを説明するなど、丁寧な教育をすればいい仕事ができる」と話している。
誰が、どうやって命名？
「新入社員タイプ」の命名は、1973年度（昭和48年度）〜2002年度（平成14年度）まではコミュニケーションの専門家である坂川山輝夫氏が命名・発表。
2003年度（平成15年度）〜2017年度（平成29年度）までは公益財団法人「日本生産性本部」、2018年度から産労総合研究所が引き継ぐことになった。
日本生産性本部と産労総合研究所の命名チームのメンバーはほぼ同じ。
新入社員や企業、大学のキャリアセンターへのアンケートやヒアリング調査などから、その年の新卒入社者の特徴を検討し、タイプを決める。調査の内容に合うような話題のワードを入れて命名するという。