最近、知り合いが「6年間も同じ会社にいたこと」に対して、香港のヘッドハンターからネガティブな印象を持たれた、という話題をＳＮＳに載せていました。そのヘッドハンターが言うには、長く同じ会社にいる方は、「1つの会社でしか価値を発揮できない保守的な人」だと思われる、とのこと。
この意見は確かに少し極端な気もしますが、グローバルな人材市場という視点からは、理解できる部分もあります。もしグローバルな人材市場で自分の価値を上げていきたいのであれば、同じ仕事を、ポジション（役職）も変わらずに、3年以上続けているのはお勧めできません。その理由は2つ。
１）グローバルの人材市場では一般的に、3年以上、同じ仕事で同じ役職についている方は、自分の成長に貪欲でないか、またはその仕事・ポジションで良い評価を受けていない（だから昇進しない）、と考えられるのが普通です。「3年で昇進は短くない？」と思うかもしれませんが、日本でも海外でも、特に外資系では、平社員で入社して40代前半でＣＥＯや社長になる方が少なくありません。40台前半でＣＥＯ・社長、から逆算すると、3年に1回は昇進（または仕事の幅が広がっている）ようなスピードでないと、「とても優秀」なキャリアとして認められないのは御理解頂けると思います。
２）当たり前のことですが、同じ仕事・ポジションを長くやればやるほど、うまく仕事をこなせるようになります。それは、仕事から得ることができる、新しい知見や経験が減っていることに他なりません。ミスミのＣＥＯだった三枝さんもおっしゃっていましたが、「経験とは、修羅場の数」です。やり方がわかっている仕事をいかに長く続けても、それは「経験」ではなく、「惰性」です。「仕事が順調だな」と感じたら、今すぐ上司に「仕事を増やしてくれ」「もっと難しい仕事をくれ」と直訴すべきです。
間違えてほしくないのは、3年で転職しろという意味ではありません。冒頭の香港のヘッドハンターの意見とは少し異なりますが、2～3年で会社をコロコロ変わる方は、「ジョブ・ホッパー」と呼ばれ、人材市場の評価は決して高くありません。というのも、在籍していた会社ではあまり評価されなかった（だから在職中に昇進をしていない）とか、後ろ向きな理由（仕事環境、等）で会社を変わる方が多いためです。ベストなのは、在籍中に昇進をしながら、4～6年で転職している方（会社が変わっても、良い評価を受け続けている）キャリア、そして同じ会社で良い評価を受けながら、2～3年毎に昇進して、仕事の幅が増えていく（新しい経験をしていく）というキャリアです。
もし外資系を含むグローバル人材市場での飛躍を考えてらっしゃる方で、同じ仕事を3年続けている方がいらっしゃったら、今すぐ新しい仕事やポジションを「自ら獲りにいく」ことをお勧めします。
GAISHIKEI LEADERSは、外資系企業での仕事等を通じて日々グローバル社会とかかわってきたメンバーが、自らの『和魂洋才』を一層磨き上げ、社内外で活用し、グローバル社会と調和した、開かれた元気な日本の未来を実現することを目指し、設立されたコミュニティ・プロジェクトです。『和魂洋才』の梁山泊となり、日本社会・日本企業の多様性の欠如や視野狭窄、長期停滞等の課題に対して、新たな視点での解決策を提案し、政治・経済・教育の各分野から日本社会に変革を起こしていくことをゴールとして活動を展開しています。