働き方改革の各法案、どんな内容かわかる？実は理解度に大きなばらつきがあった（調査結果）

正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「働き方改革」をテーマにアンケートを実施。女性377名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。

調査結果　概要

★　働き方改革関連法案、多数が賛成する一方、法案ごとに理解度にばらつき。

★　働き方改革に取り組む職場は44％。そのうち45％は「今のところ働き方改革のメリットは感じていない」と回答。

調査結果　詳細

1：働き方改革関連法案、多数が賛成する一方、法案ごとに理解度にばらつき。（図1）

働き方改革を推進するため、2019年4月より働き方改革関連法案が順次施行されています。この各法案について概要を説明した上で、賛成か反対かを伺いました。最も賛成の声が多かったのは、「年次有給休暇の取得義務化」（85％）、次いで「フレックスタイム制の拡充」（80％）が続きます。

全体的に「反対」の声は少なかったものの、「わからない」が5割を超える法案（割増賃金率の中小企業猶予措置廃止：64％、高度プロフェッショナル制度の創設：64％、勤務間インターバル制度の導入：55％）もありました。関連法によって認知度や理解度にばらつきがあるようです。

【図1】働き方改革の各法案について、賛成ですか？反対ですか？

2：働き方改革に取り組む職場は44％。そのうち45％は「今のところ働き方改革のメリットは感じていない」と回答。（図2）

「現在の職場では、働き方改革に取り組んでいますか？」と伺うと、44％が「取り組んでいる」と回答しました。「現在の職場は働き方改革に取り組んでいる」と回答した方に、働き方改革で感じたメリットについて伺うと、45％が「今のところメリットは感じていない」と回答しました。次いで「残業が無くなった／少なくなった」（27％）、「プライベートと仕事の両立がしやすくなった」（22％）が続きます。

一方、感じているデメリットを伺うと、「勤務時間について厳しく指導されるようになった」（31％）が最多でした。次いで「今のところデメリットは感じていない」（28％）、「終わらない仕事がどんどん溜まっている」（23％）が多く回答されました。

【図2】現在の職場では、働き方改革に取り組んでいますか？