ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「家族の転職反対」についてアンケートを行ない、879名から回答を得ました。

★　5割のミドルが「家族に転職を反対され内定辞退したことがある」と回答。

★　転職を反対した家族は「妻」、転職を反対した理由は「年収が下がる」。

★　家族の転職反対の防止策、「仕事の話以外のコミュニケーション量を増やす」。

1：5割のミドルが「家族に転職を反対され内定辞退したことがある」と回答。（図1、図2）

「これまで家族に転職を反対された経験はありますか？」と尋ねたところ、46％の方が「はい」と回答。年収別に見ると、年収1000万円未満より年収1000万円以上のほうが反対された経験が多いことが分かりました。家族に転職を反対された方のうち、「辞退したことがある」は51％と、「辞退せずに転職をした」（49％）を上回りました。

【図1】これまで家族に転職を反対された経験はありますか？

【図2】「家族に転職を反対された」と回答した方に伺います。反対されたことを理由に、内定を辞退したことはありますか？

2：転職を反対した家族は「妻」、転職を反対した理由は「年収が下がる」。（図3～図6）

家族に転職を反対された方に、反対された家族と理由を伺いました。反対された家族は、年収に関係なく、「妻」（76％）が最多でした。「妻・夫に転職を反対された」と回答された方に、配偶者の就業状況を伺ったところ、年収1000万円以上は「専業主婦（夫）」（46％）、年収1000万円未満は「正社員」（40％）がそれぞれ最も多い回答でした。

転職の反対理由を伺ったところ、最も多かったのが「年収が下がる」（50％）。次いで、「勤務地が遠い」（20％）、「"大手企業"という肩書きがなくなるから」（19％）が続きました。「その他」と回答した方からは、「転職そのものを良しと思っていないから」という声が多く寄せられました。

年収別に見ると、年収1000万円以上は「"大手企業"という肩書きがなくなるから」（36％）、「転職先がベンチャー企業だから」（19％）。年収1000万円未満は「勤務地が遠い」（21％）、「年間休日数が少ない」（9％）といった項目のポイントが目立ちました。

「家族の転職反対の理由が、年収が下がること」と回答した方に、反対された年収引き下げ額を伺ったところ、「100万円～199万円」（29％）が最多。年収1000万円以上は「200万円～299万円」（29％）が最も多い回答でした。

【図3】「家族に転職を反対された」と回答した方に伺います。家族のなかで転職に反対されたのはどなたですか？（複数回答可）

【図4】「妻・夫に転職を反対された」と回答した方に伺います。配偶者の就業状況を教えてください。（複数回答可）

【図5】「家族に転職を反対された」と回答した方に伺います。反対された理由は何ですか？（複数回答可）

【図6】「家族の転職反対の理由が、年収が下がること」と回答した方に伺います。いくらほど年収が下がることを反対されたのでしょうか？

3：家族の転職反対の防止策、「仕事の話以外のコミュニケーション量を増やす」。（図7）

家族に転職を反対されないために、普段から心がけていることや実行していることを伺いました。最も多かった回答は「普段から頻繁に仕事以外のことでコミュニケーションをとるようにしている」（19％）でした。その他（12％）と回答した方からは、「これからの子育てと収入に関して考えを伝える」（37歳男性／年収1000万円未満）、「キャリア形成・キャリアプランも含めてすり合わせる」（45歳男性／年収1000万円未満）、「金銭的な面で心配しないよう、家計における金融資産などの情報を共有している」（50歳男性／1000万円以上）、「自分の仕事に対する考え方を話す」（57歳男性／年収1000万円以上）といった声が寄せられました。

【図7】家族に転職を反対されないために、普段から心がけていることや実行された事はありますか？

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：879名

■調査期間： 2018年6月1日 ～ 6月28日

【関連記事】

• ミドルが転職で希望する年収上がり幅は「年収51万円～100万円」。 実際に決まることが多いのは「横ばい～50万円」。―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• ミドルに聞く「転職後のギャップ」調査　68％のミドルが「転職後にギャップがあった」と回答。 年収1000万円以上は「社員のクオリティ」、 年収1000万円未満は「給与・年収」にギャップを感じやすい結果に。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• 31%の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」コンサルタントアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• 35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• ミドルの求人動向調査「2018年は35歳以上のミドル求人が増える」と回答した転職コンサルタントは85％と、2年連続で増加。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）

【関連リンク】