ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「異業種への転職」についてアンケートを行ない、1,151名から回答を得ました。

調査結果　概要

★　69％のミドルが異業種転職を検討。異業種転職を検討する理由、「新しい経験により自分を高めたい」が最多。

★　58％が異業種転職の経験あり。異業種転職をした時の年齢は「30代」、転職前後での企業規模は「変化なし」。

★　異業種転職を実現して良かったこと、「視野の広がり」「スキル・知識の向上」「仕事の幅の広がり」。

調査結果　詳細

1：69％のミドルが異業種転職を検討。異業種転職を検討する理由、「新しい経験により自分を高めたい」が最多。（図1、図2、図3、図4）

「異業種への転職を検討していますか？」と伺ったところ、69%の方が「検討している」と回答。具体的に検討している業種を伺うと、最も多い回答が「メーカー」（25％）、次いで「コンサルティング」（11％）、「IT・インターネット・ゲーム」（11％）でした。現在の業種別でのデータもご紹介します。

「異業種への転職を検討している」と回答した方に理由を伺うと、「新しい経験を通じて、自分を高めたいから」（54％）が最も多い回答でした。年代別で比較すると、30代は「年収水準の高い業界へ移りたいから」（44％）、「働く業界に拘りがないから」（32%）、「休日休暇など時間的待遇を改善したいから」（31％）が他の年代よりも高くなっています。

【図1】異業種への転職を検討していますか？

【図2】「異業種への転職を検討している」と回答された方にお聞きします。具体的には、どのような業種への転職を検討していますか？

【図3】「異業種への転職を検討している」と回答された方にお聞きします。現在就業中（または直近の就業先）の業種と、転職を検討している業種を教えてください。

【図4】「異業種への転職を検討している」と回答された方にお聞きします。異なる業種の企業へ転職をしようと思った理由を教えてください。（複数回答可）

2：58％が異業種転職の経験あり。異業種転職をした時の年齢は「30代」、転職前後での企業規模は「変化なし」。（図5、図6、図7）

異業種転職の経験について伺うと、58％が「ある」と回答。異業種転職をした年代が最も多かったのは「30代」（35％）でした。転職前と転職後の企業規模の変化については「中小企業 中小企業」（24％）という回答が最も多く、変化は見られませんでした。

【図5】異業種への転職のご経験はありますか？

【図6】「異業種転職の経験がある」と回答した方に伺います。異業種への転職をしたのはいつですか？

【図7】「異業種転職の経験がある」と回答した方に伺います。転職した企業の規模の変化を教えてください。（複数回答可）

3：異業種転職を実現して良かったこと、「視野の広がり」「スキル・知識の向上」「仕事の幅の広がり」。（図8、図9）

異業種転職を実現された方に、「異業種へ転職してよかったと感じたこと」について伺いました。最も多かった回答は同率で「スキルの向上、知識の増加」、「視野が広がった」、「仕事の幅が広がった」（いずれも53％）でした。

「異業種へ転職して苦労したと感じたこと」については、半数以上の方が「新しい知識を覚えること」（53％）、「異なる商習慣、業界風土に馴染むこと」（52％）と回答。それぞれ具体的なエピソードもご紹介します。

【図8】「異業種転職の経験がある」と回答した方に伺います。異業種へ転職してよかったと感じたことは何ですか？（複数選択可）

【図9】「異業種転職の経験がある」と回答した方に伺います。異業種へ転職して苦労したと感じたことは何ですか？（複数選択可）

異業種へ転職してよかったと感じたエピソード

○業界が違えば見える世界も変わるため、広い視野で世の中の流れを見ることができるようになりました。転職先は若い社員の多く、新鮮な気持ちで仕事に取り組んでいます。（37歳／女性）

○銀行からITベンチャーの経営企画へ転職。経営、人事管理、Ｍ＆Ａ、海外進出など、経験の幅が格段に広がった。一方で、銀行時代の経験を活かし、財務戦略助言や銀行交渉助言など、前職の経験も役に立った。（48歳／男性）

○業種が変わっても、これまでの経験やスキルが活かせることがわかった。（55歳／男性）

異業種へ転職して苦労したと感じたエピソード

○使用するツール、プログラミング言語や、その業界ならではの用語などを覚えるのが大変で最初はついていくことにかなり苦労した。（38歳／男性）

○認められていないなと感じることは最初のころは多かったです。信頼関係の構築に苦労しました。（41歳／女性）

○外資系企業での就業でしたので、日本企業にはない本社との承認プロセスや英語での仕事に、最初は戸惑いがありました。（53歳／女性）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：1,151名

■調査期間：2018年6月29日 ～ 7月31日

【関連記事】

• 「人生100年時代の働き方」意識調査　8割のミドルが、定年後も働き続けることを希望。年収1000万円以上は「起業・独立」、年収1000万円未満は「現職での再雇用」が第1位に。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• ミドルの市場価値について コンサルタントが最重視するのは 「テクニカルスキル」。 年収800万円以上を対象とするコンサルタントは 「コンセプチュアルスキル」を重視。―「ミドルの転職」コンサルタントアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• 尊敬する上司の傾向、上司に求めることは？若手は親身な業務のアドバイス、35歳以上はリーダーシップ。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― | エン・ジャパン（en-japan）
• 女性が選ぶ「理想の上司ランキング」 全年代トップは天海祐希。 98％の女性が「上司との関係性が仕事のパフォーマンスに影響する」と回答。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）
• ミドルに聞く「家族の転職反対」実態調査。5割のミドルが、家族の転職反対で内定辞退の経験あり。 年収ダウンを理由に、嫁ブロックされた方が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en-japan）

【関連リンク】

カイシャの評判ジャーナル | 話題の企業の「カイシャの評判」を探る！
人事、採用、労務の情報なら人事のミカタ
CAREER HACK | WEB・IT業界で働く人々の人生を少し豊かにするメディア
転職エージェントなら 【エン エージェント】 エンジャパン