人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で、サイトを利用している企業を対象に「ダイバーシティ（多様性）推進」についてアンケート調査を実施。563社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

★　ダイバーシティ推進の取り組み、過半数が「未実施」と回答。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模は「1000名以上」。

★　ダイバーシティ推進を行なう理由、「優秀な人材の確保」「働きやすい職場づくり」「多様化する市場への対応」。

★　ダイバーシティ推進の具体的な取り組み、第1位は「多様性のある人材の採用」。積極的に採用している人材、最も多いのは「女性」、最も少ないのは「LGBT」。

1：ダイバーシティ推進の取り組み、過半数が「未実施」と回答。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模は「1000名以上」。（図1、図2、図3）

企業の経営者・人事担当者に「自社でダイバーシティ推進の取り組みを実施していますか？」と伺ったところ、「実施している」（32％）に比べ、「実施していない」（59％）が2倍という結果でした。

業種別で見ると、取り組みを実施しているのは「広告・出版・マスコミ関連」（50％）、実施していないのは「不動産・建設関連」（77％）がそれぞれ最多でした。企業規模別では、実施していると回答したのは「1000名以上」（58％）が最多でした。企業規模が小さいほど、実施率が低下していくことが分かります。

【図1】自社でダイバーシティ（多様性）推進の取り組みを実施していますか？

【図2】自社でダイバーシティ（多様性）推進の取り組みを実施していますか？（業種別）

【図3】自社でダイバーシティ（多様性）推進の取り組みを実施していますか？（企業規模別）

2：ダイバーシティ推進を行なう理由、「優秀な人材の確保」「働きやすい職場づくり」「多様化する市場への対応」。（図4）

「ダイバーシティ推進を実施している」と回答した企業に理由を伺ったところ、多かった回答トップ3は「優秀な人材を確保するため」（58％）、「働きやすい職場にするため」（52％）、「多様化する市場に対応するため」（49％）でした。

【図4】「ダイバーシティ（多様性）推進を実施している」と回答した企業に伺います。実施する理由は何ですか？（複数回答可）

3：ダイバーシティ推進の具体的な取り組み、第1位は「多様性のある人材の採用」。積極的に採用している人材、最も多いのは「女性」、最も少ないのは「LGBT」。（図5、図6）

「ダイバーシティ推進を実施している」と回答した企業に具体的な取り組みを伺うと、「多様性のある人材の採用」（77％）が最多でした。積極的に採用を進めている人材を伺うと、最も多かったのは「女性」（79％）、最も少なかったのは「LGBT」（12％）でした。ダイバーシティ推進についての具体的な悩みも紹介します。

【図5】「ダイバーシティ（多様性）推進を実施している」と回答した企業に伺います。どのような取り組みを行なっていますか？（複数回答可）

【図6】「多様性のある人材の採用」と回答した企業に伺います。採用を進めている人材はどのような方ですか？（複数回答可）

ダイバーシティ（多様性）推進についての悩み

LGBT社員についての悩み

・表に出していないだけで、もしかしたらすでにLGBT社員を雇用している可能性もあるが、なかなか確認をしづらい。（流通・小売関連／1～9名）

・LGBTについては会社から社員に確認することは出来ないため、現時点で在籍しているかは不明です。しかし、自己申告された時に、会社としてどのような対応が必要かがわかりません。

（IT・情報処理・インターネット関連／50～99名）

・事務所が自社ビルでないため、「だれでもトイレ」などの設置が難しい。同フロアに多数の会社が入っているので、自社の方針だけで「女子トイレ（男子トイレ）を使っていいよ」とも

言えない。（メーカー／50～99名）

・中小企業だと、環境のインフラ整備や制服など、すぐに対応できないことが多く、LGBT社員に

不便を感じさせてしまわないか不安。（商社／30～49名）

・どのように対応すべきか社外事例を知りたいが、同業の具体的な事例はまだないと思う。

（不動産・建設関連／300～999名）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『人事のミカタ』を利用している企業

■有効回答数：563社

■調査期間：2018年9月26日～10月30日

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